Бесшовная траектория: Сибмед объединил карьерное и компетентностное сопровождение студентов в единый Центр

В Сибирском медуниверситете создан Центр карьеры, волонтёрства и новых возможностей — единая точка роста для студентов и преподавателей. Он объединил деятельность Центра развития карьеры и волонтёрства и Центра надпрофессиональных компетенций, чтобы выстроить бесшовную траекторию развития студента — от первого курса до успешного трудоустройства. Возможности центра открыты и для профессорско-преподавательского состава: преподаватели могут проанализировать собственные надпрофессиональные компетенции и развить их на базе центра. Центр карьеры, волонтёрства и новых возможностей становится точкой роста не только для студентов, но и для тех, кто их учит.

Новый центр призван сократить разрыв между теоретической подготовкой и реальными требованиями работодателей. Студент проходит диагностику навыков, выявляет дефициты и планомерно развивает не только профессиональные, но и надпрофессиональные компетенции. Центр предлагает профильные курсы и тренинги, учитывающие дефициты обучающихся и запросы рынка труда. Карьерное крыло помогает сильным кандидатам претендовать на лучшие вакансии

— Александра Дмитриева,

руководитель Центра карьеры, волонтерства и новых возможностей

Центр также работает как единое окно для работодателей-партнёров: через него проходят стажировки и подбор кадров. Студенты получают информацию о возможностях трудоустройства уже во время обучения — вакансиях, стажировках, целевом обучении, — а также могут участвовать в волонтёрской деятельности. Это позволяет целенаправленно готовить студентов к отбору в топовые компании, развивая гибкость и адаптивность ещё на этапе обучения.

Подобный подход уже два года эффективно реализуется на фармацевтическом факультете. В рамках проекта «Индивидуальная HR-стратегия студента» эксперты университета провели исследование надпрофессиональных компетенций специалистов фармотрасли, опросив более 30 работодателей — представителей фармацевтической промышленности и аптечных организаций.

На основе результатов опроса были определены «западающие» компетенции будущих провизоров и разработан интенсив из пяти тренингов: сотрудничество, коммуникация, эмоциональный интеллект, планирование и творческая лаборатория. Студенты уже с первого курса начали работу над дефицитными навыками, чтобы стать специалистами, готовыми к реальным задачам отрасли.

Объединение двух структурных подразделений усиливает это направление и делает систему развития студентов и преподавателей ещё более целостной.

Одно из важнейших нововведений — бесплатная диагностика надпрофессиональных компетенций, которая теперь доступна и профессорско-преподавательскому составу. После неё преподаватели смогут развить «западающие» навыки на онлайн-курсах ведущих тренеров президентской платформы «Россия — страна возможностей». Пройти диагностику можно по ссылке.  

Создание Центра карьеры, волонтёрства и новых возможностей — ещё одно звено в практико-ориентированной подготовке студентов Сибирского медицинского. Университет готовит специалистов к реальным задачам работодателей ещё в процессе обучения, а параллельно сопровождает их в построении осознанной карьерной траектории. Всё это вместе даёт выпускников, которые не просто обладают знаниями и гибкими навыками, а готовы выходить на рынок труда и решать задачи современного здравоохранения с первого дня работы.

Материал, оформление и фотографии - пресс-служба Сибирского ГМУ.

Опубликовано на: https://media.ssmu.ru/news/besshovnaya-traektoriya-sibmed-obedinil-karernoe-i-kompetentnostnoe-sopro...