Соцпакет выпускника медицинского вуза поможет преодолеть кадровый дефицит в медицине
20.12.2018
Нехватка врачей в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, – одна из важнейших проблем современного здравоохранения, устранить которую в «майском указе» поручил президент РФ, лидер Народного фронта Владимир Путин.
С каждым годом эта проблема приобретает все больший масштаб. В России дисбаланс и дефицит медицинских кадров вызваны, в первую очередь, недостаточным притоком в отрасль молодых специалистов. В настоящее время именно выпускники медицинских вузов являются одной из наиболее уязвимых категорий с точки зрения потери кадров: молодых специалистов не устраивают материальные и профессиональные перспективы работы в российском здравоохранении. Многие студенты уезжают за рубеж, а половина из тех, кто не собирается покидать страну, не планируют работать по специальности.
«Особенно остро нехватка врачей ощущается на селе. Сейчас мероприятия, предпринимаемые государством по ликвидации дефицита кадров в региональных медучреждениях, малоэффективны. Без создания системы стимулов для выпускников медицинских вузов решить вопрос кадрового дефицита не получится. Нужно мотивировать современную молодежь работать в сфере здравоохранения в любых уголках страны», – сказал Глыбочко.
Он отметил, что в настоящее время в регионах существуют разные формы социального поощрения выпускников медицинских вузов. Однако системного подхода к социальному пакету выпускника медицинского вуза нет.
«Единый социальный пакет даст выпускнику понимание того, что он будет иметь, приезжая в тот или иной регион. У него появится определенный стимул начать свою профессиональную деятельность по целевой программе, после окончания которой он обязан отработать в регионах три года. Однако в то же время молодой врач должен четко понимать, что он приехал не отбывать наказание, а помогать людям, и что государство, в том числе руководство его родного региона, реально заинтересовано в нем», – отметил Глыбочко.
Он подчеркнул, что наличие серьезных кадровых проблем в системе здравоохранения делает отрасль неэффективной, снижает доступность и качество медицинской помощи населению. Для решения этой проблемы эксперт ОНФ предлагает внедрить единый социальный пакет выпускника медицинского вуза, на который предполагается выделить средства как из регионального, так и из федерального бюджетов.
«Такой социальный пакет должен давать возможность получения служебного жилья и льгот при оплате коммунальных услуг, предусматривать выплату разовых «подъемных» при трудоустройстве, а также стимулирующих доплат за работу в отдаленных населенных пунктах на весь период исполнения врачом служебных обязанностей. Кроме того, в документе должны быть предусмотрены меры по содействию трудоустройству ближайших членов семьи выпускника, возможность получения квалификации врача-специалиста по окончании обучения в ординатуре за счет целевых средств регионального бюджета и после качественной отработки минимального нормативного срока, а также должно быть гарантировано рабочее место в региональной медорганизации, оказывающей специализированную, в том числе высокотехнологичную медицинскую помощь», – пояснил Глыбочко.